Onboarding dei dipendenti
Accompagniamo titolari, HR e responsabili nell’inserimento dei nuovi colleghi: un percorso comprensibile, con aspettative, riferimenti e verifiche concordate.
A chi serve
Per imprese che inseriscono nuove persone e vogliono evitare che l’apprendimento dipenda soltanto dalle iniziative del singolo responsabile.
Come lavoriamo
Preparare l’arrivo
Ricostruiamo attività, persone di riferimento e informazioni da condividere prima dell’ingresso.
Definire le aspettative
Organizziamo ciò che il nuovo collega deve conoscere e saper fare, con tempi da adattare al ruolo.
Accompagnare le prime settimane
Prepariamo schede e momenti di confronto per individuare dubbi, difficoltà e passaggi da correggere.
Cosa ricevi
Il percorso può comprendere una scheda di inserimento, riferimenti chiari e un calendario di confronti. Attività e materiali sono definiti nella proposta in base alla situazione dell’impresa.
Prima di iniziare
Da dove si parte?
Dal ruolo da inserire, dalle modalità di accoglienza già utilizzate e dalle difficoltà osservate. Non è necessario sostituire procedure che funzionano.
È solo una presentazione del primo giorno?
No. L’accoglienza iniziale è un passaggio; il percorso considera anche apprendimento, affiancamento e verifiche successive.
Sostituisce contratto, formazione obbligatoria o periodo di prova?
No. È uno strumento organizzativo. Contratto, informazioni obbligatorie, sicurezza e valutazioni giuridiche seguono le rispettive regole e competenze.
Un primo confronto
Descrivi la situazione, le persone coinvolte e il passaggio da affrontare. Dopo il confronto definiamo una proposta con attività, tempi e costo.
Raccontaci la tua esigenza